Програм рада Синдиката

На основу чл. 9 Статута, Синдикат радника Савремене гимназије, на седници Скупштине 2. априла 2025. године усвојио је

ПРОГРАМ РАДА

СИНДИКАТА РАДНИКА САВРЕМЕНЕ ГИМНАЗИЈЕ

за период 2025‒2030. године

Полазне основе

У складу са циљевима дефинисаним у члану 4 Статута СРСГ-а, Скупштина Синдиката усвојила је и дефинисала начине, смернице, кораке и активности према којима ће се Синдикат водити у петогодишњем периоду (2025—2030). Сви циљеви проистекли су из права и обавеза дефинисаних Уставом Републике Србије и Законом о раду, као и из међународних конвенција, чија је потписница Република Србија и у обавези је да их примењује и поштује. 

Синдикат ће у складу са наведеним спороводити Програм усаглашен са важећим законским прописима и предузимаће све законом дозвољене кораке поштујући права запослених, ученика и трећих страна, као и демократска начела у друштву и радном окружењу.

Циљеви Синдиката

Циљеви Синдиката дефинисани су чланом 4 Статута СРСГ-а. Синдикат је основан ради заштите права и унапређивања професионалних интереса својих чланова код:

• запошљавања и сигурности рада;

• примене радног и социјалног права;

• правне и материјалне заштите чланова;

• афирмације стручног и саветодавног рада (утицај на програме и планове, политику уписа према нормативима, утицај на образовне концепте, осавремењивање наставе, изградња стручних и педагошких критеријума и сл.);

• заштите на раду, заштите животне и радне средине;

• стамбене политике;

• социјалног осигурања;

• услова рада, специјализације, усавршавања и сл;

• уставом загарантованог права на штрајк без законског ограничења;

• повећање броја синдикално организованих чланова.

Радно-правна заштита

Сваки запослени има право на заштиту у погледу својих законом загарантованих права. Синдикат ће у првих шест месеци од оснивања радити на обезбеђивању бесплатног правног саветника како би сви запослени имали адекватну помоћ у погледу поштовања уговорних обавеза и права радника која проистичу из Закона о раду. 

Кроз програм радно-правне заштите Синдикат ће радити у обострану корист, како запослених, тако и Послодавца (у погледу испуњења обавеза које запослени имају) кроз следеће активности:

• праћењем Закона и других прописа који се односе на радно–правну заштиту и информисањем чланова органа и председника синдикалне организације о истим, 

• указивањем на проблеме и поједина питања у остваривању и заштити права радника како би се превентивно деловало у циљу остваривања права запослених без судских спорова,

• едуковањем новозапослених у погледу Закона о раду и свих пратећих правилника и прописа који се односе на радно место, са нагласком на обавезе који сваки запослени на том радном месту по Закону и Уговору има,

• посредовањем у решавању свих спорова између запослених и Послодавца с нагласком на мирно решавање сваког спора, кад год је то могуће,

• ангажовањем бесплатне правне помоћи за сваког запосленог у случајевима које Синдикат својим капацитетима или надлежностима не може да покрије.

Заштита на раду и радна средина

Сваки запослени пролази обавезну обуку о заштити на раду и противпожарној заштити. Синдикат ће кроз своје активности најмање једном годишње радити на утврђивању најважнијих корака које се односе на поступање у кризним ситуацијама (под кризним ситуацијама подразумевају се: пожар, поплава, земљотрес, дојава о постављеној експлозивној направи).

Синдикат ће се постарати да једном годишње ангажује спољна стручна лица која ће запослене упознати са свим корацима у поступању при кризним ситуацијама, како би сваки запослени адекватно реаговао у циљу заштите живота ученика, колега и трећих лица.

Један од корака које ће синдикат предузети у шестомесечном периоду од оснивања је и обезбеђивање квалитетног и повољног приватног здравственог осигурања за све своје заинтересоване чланове.

Синдикат ће посебну пажњу посветити утврђивању стања у школским просторијама (учионице, ходници, кабинети, тоалети, простори за одмор, сала и др.) са циљем да се превентивно делује у случају сваког квара, отклањања недостатака или избегавања потенцијалних опасности по ученике, запослене и трећа лица.

Синдикат ће фомирати трочлану комисију која ће једном месечно проверавати стање школских просторија, а извештај ће достављати Послодавцу ради поступања и уклањања свих неправилности.

Посебан нагласак Синдикат ће ставити на унапређење радне средине за све запослене, а уједно и унапређење средине за ученике који у школским просторијама бораве. Синдикат ће се у складу са тим залагати и инсистирати код Послодавца на реализацији следећих корака:

• обезбеђивање канцеларија (зборница) за све запослене са директним извором дневне светлости,

• унапређење ходничких просторија и њихово боље искоришћавање,

• опремање учионица квалитетним и адекватним намештајем (клупе и столице),

• опремање учионица адекватним наставничким катедрама,

• унапређење интернета у школским просторијама,

• обезбеђивање просторије за запослене намењене за одмор и опуштање,

• обезбеђивање просторије за ученике за разоноду и забаву,

• остале адекватне измене, унапређења и допуне радног простора.

Синдикат ће Послодавцу изнети предлог потенцијалних решења за све наведене ставке уз образложење које проистиче из искуства и праксе у раду.

Уписна политика

Синдикат ће значајан део свог деловања усмерити на предлог измена и допуна уписне политике Школе. Приоритетно деловање ће бити усмерено на пооштравање критеријума за упис ученика, како би Школа одржала виши ниво у погледу академског успеха и владања будућих гимназијалаца. У том погледу Синдикат ће предложити и залагати се за следеће:

• минимални праг академског успеха 4,00 током другог дела осмогодишњег образовања

• минимум врло добро владање, а предност за примерно владање

• обавезно мотивационо писмо ученика кандидата о очекивањима од Школе и разлозима за упис

• темељна педагошко-психолошка процена ученика кандидата од стране стручне службе у процесу уписа

• нулта толеранција за „притиске” трећих страна за упис ученика који не испуњавају критеријуме

Синдикат ће се залагати за фомирање комисије коју ће чинити и чланови наставничког колектива, како би и они својим педагошким искуством и практичним знањем помогли у одлучивању о упису кандидата.

Синдикат ће поставити и у овом погледу један од примарних циљева, а он се односи на ограничвање броја ученика по одељењима на максимално двадесет. Циљ смањења броја ученика је повећање квалитета наставе, већи простор за индивидуализацију наставе, боља радна атмосфера, смањење „физичког” притиска на учионице, као већи простор за квалитетан и адекватан васпитни рад старешина. 

Политика запошљавања

Како је квалитетан наставни и ненаставни кадар стуб сваке школе, Синдикат ће у свом деловању посветити посебан део доброј селекцији наведних кадрова. Као део програма унапређења политике запошљавања, Синдикат ће Послодавцу предложити и борити се за следеће услове:

• сваки кандидат је у обавези да одржи пробни час пред одељењем у присуству стручне службе и/или директора и предметног професора који има лиценцу за рад,

• сваки кандидат приликом разговора за посао добија две педагошке ситуације за које треба да предложи своје решење,

• сваки кандидат приликом пријаве за посао предаје обавезно мотивационо писмо које садржи и одговоре на следећа питања:

1. Због чега желите да радите у нашој Школи?

2. На који начин сматрате да можете допринети колективу Школе?

3. Опишите у пет реченица како би изгледао ваш идеалан час.

4. Због чега желите да радите у просвети?

5. Шта вас издваја од других кандидата на овој позицији?

6. Где видите себе за пет година?

7. Шта је по вама пример проблематичног понашања код ученика?

Успешна политика запошљавања мора се темељити и на одговарајућим условима рада за све колеге, а то подразумева континуирано усавршавање, простор за напредовање, апсолутна слобода и аутономија у раду, адекватна надокнада у складу са тренутним стандардом, а све наведено ће посебно бити објашњено и дефинисано у предлогу Колективног уговора.

Стручно усавршавање запослених

Синдикат ће континуирано и посвећено радити на унапређењу стручних компетенција свих запослених кроз различите спољашње и унутрашње програме обука и усавршавања.

Осим обавезних програма стручног усавршавања изван установе, Синдикат ће главни акценат ставити на усавршавање унутар установе, са посебним нагласком на специфичност установе у којој запослени раде, али и на појединачне потребе и индивидуализоване захтеве.

Програм стручног усавршавања ће детаљније бити дефинисан у посебном акту сачињеном у сарадњи са стручном службом, запосленима и Послодавцем. Програм ће бити базиран на следећим сегментима:

• стручне обуке у вези са специфичностима радног места (Правилници и протоколи о раду),

• стручне обуке у вези са Законима о образовању,

• стручне обуке из психолошко-педагошке области,

• стручне обуке из примера добре праксе у настави,

• стручне обуке из примера добре праксе у раду са децом и родитељима,

• обука о Еразмус пројектима,

• остале индивидуализоване обуке.

Колективни уговор и дијалог са Послодавцем

Синдикат ће по добијању статуса репрезентативности радити на припреми предлога Колективног уговора са Послодавцем. Колективни уговор биће темељ и стуб заједничке усаглашености запослених и Послодавца по питању свих права, обавеза, бонуса, бенефита и додатака.

Једна од основних циљева синдикалног деловања јесте чврст Колективни уговор на обострано задовољство обе уговорне стране. Синдикат се обавезује да ће својим активностима и деловањем и ангажовањем правне помоћи (уколико за то буде било потребе) штитити права својих запослених која ће проистицати из будућег Колективног уговора.

За успешан предлог и реализацију Колективног уговора Синдикат ће се водити политиком дијалога са Послодавцем у којем ни једна ни друга страна не смеју бити оштећене. Синдикат ће се са своје стране залагати за максимална права, бенефите и бонусе које може да испреговара за све запослене.  

Социјална политика и солидарни фонд

Синдикат ће се залагати за очување социјалне сигурности свих запослених и покренуће програм солидарног фонда.

Редовно ће се пратити кретање трошкова живота и објективно сагледавати кретање цена свих чинилаца потрошачке корпе и предлагати конкретне мере за заштиту стандарда свих запослених.

Један од основних начела социјалне политике Синдиката биће и залагање за усклађивање плата запослених са шестомесечним стопама инфлације у Републици Србији. Свиме наведеним ће се постићи одрживост животног стандарда запослених са пратећим трендовима раста цена и стопе инфлације.

Синдикат ће кроз солидарни фонд једнократно помоћи све запослене у следећим случајевима:

• рођење детета

• смрт блиског члана породице

• теже повреде ван радног места

• новогодишњи пакетићи (за децу до 10 година старости)

• елементарне непогоде

• теже болести

Под блиским чланом породице подразумевају се супружници, родитељи и деца запосленог, као и рођена браћа и сестре. 

Износ једнократне помоћи кроз солидарни фонд у свим категоријама ће бити одређени посебним актом Синдиката.

Омасовљење и јачање чланства

Синдикат ће посвећено радити на омасовљењу чланства кроз редовне активности и промоцију синдикалног деловања. Примарни циљ Синдиката је остварење репрезентативности од 15% запослених, а секундарни циљ је достизање нивоа од 51% укупног броја запослених. Дугорочни циљ је остваривање квоте од 75%, тј. ⅔ укупно броја запослених.

• Примарни циљ треба испунити у првих месец дана од оснивања,

• Секундарни циљ треба постићи у првих годину дана од оснивања,

• Дугорочни циљ треба постићи у наредне три године од оснивања.

На омасовљењу чланства радиће се кроз промоције Синдиката, комуникацију са запосленима, путем званичног сајта Синдиката, као и кроз промоцију постигнутих резултата различитих активности, пројеката и радних група.

Јачање чланства спроводиће се кроз радне групе, заједничке активности, примену целокупног Програма и појединачних политика, као и кроз реализацију и постизање циљева Синдиката. Под јачањем чланства подразумева се одржавање стабилности броја чланова и постизање појединачног и групног задовољства истих.

Информисање чланова и јавности

Рад Синдиката заснован је на транспарентности, отворености према сваком виду сарадње и заједничком одлучивању унутар чланства. Све информације од јавног значаја доступне су на званичном сајту Синдиката. 

Информисање чланова и јавности спроводи се кроз интерне Вибер групе, мејлинг листе, огласну таблу и путем званичног сајта. Синдикат ће радити на правовременом и тачном извештавању свих интересних група и појединаца, кроз све наведене канале.

Синдикално повезивање и сарадња

Синдикат није члан ниједног гранског синдиката, али ће се у петогодишњем периоду одлучивати о могућој промени тог статуса.

Чланови Синдиката остварују и радиће на остваривању комуникације и сарадње са другим репрезентативним синдикатима у просвети, као и појединачним Синдикатима на нивоу школа са циљем:

• потенцијалног повезивања и удруживања,

• размене идеја и предлога,

• размене искустава и добре праксе,

• уступања информација од заједничког интереса,

• сарадње у погледу синдикалног деловања,

• сарадње у погледу стручног усавршавања,

• осталих обостраних користи.

Унапређење међусобних односа

Синдикат ће као друштвено одговорно лице бити посвећен изградњи позитивних односа међу чланством и осталим запосленима у колективу. Примарни циљ биће иградња позитивног окружења за све запослене и превазилажење свих евентуалних несугласица, како међу чланством, тако и међу осталим запосленима.

Кључни кораци у поступању у случају било каквог неспоразума биће посвећеност решавању проблема на обострано задовољство, медијација са неутралне тачке гледишта и изградња и унапређење односа у будућности.

Приступ у унапређењу међусобних односа свих запослених засниваће се на:

• редовним недељним „отвореним вратима” Синдиката за сва питања и идеје/предлоге, како за чланове тако и за остале запослене,

• планирању заједничких синдикалних активности (team building - „јачање тима”) са свим запосленима,

• сарадњи са Послодавцем по питању јачања колектива где год се за тиме укаже потреба,

• осталим адекватним активностима и поступањима.

Штрајк и организовани протест

Синдикат чврсто верује у то да је једини исправан начин за окончање сваког дијалога између запослених и Послодавца, обостран и прихватљив договор. Синдикат се залаже да се сви преговори воде транспарентно и без дискриминације било које стране у било ком погледу.

Само и искључиво уколико стране не буду могле да постигну заједнички договор и/или ако Послодавац не успуни договорене услове, Синдикат ће у том случају размотрити организовање протеста упозорења и/или штрајка.

Уколико протест упозорења не уроди плодом и не превазиђу се међусобне несугласице у погледу заједничког договора, синдикат ће размотрити и применити своје уставом загарантовано право о ступању у штрајк.

У случају протеста и/или штрајка Синдикат ће се водити следећим принципима:

• одговорно процењивање, планирање, организовање и вођење протеста и штрајкова како би се заштитила права радника и заштитила права ученика и трећих лица,

• подизање свести и стварање позитивног става и подршке шире јавности и других запослених приликом организовања штрајкова и протестних активности.

Само и искључиво ако сва мирна средства не буду уродила плодом и довела до решавања евентуланих спорова, Синдикат ће затражити правну заштиту својих интереса.

Завршне одредбе

Сви правци деловања и активности Синдиката који нису дефинисани Програмом рада, биће одређени и озваничени појединачним одлукама. Синдикат и његово чланство ће посвећено радити на спровођењу свих сегмената Програма рада у корист чланова, осталих запослених и у сарадњи са Послодавцем где год је и кад год је то могуће и изводљиво у апсолутном циљу постизања обостраног задовољства.

У Београду,

________2.4.2025._________